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“米乐m6官网登录入口”公牍写作进阶:陈诉怎么写?

来源:米乐m6官网登录入口   发布时间:2022-07-03 23:47nbsp;  点击量:

本文摘要:一、陈诉的观点陈诉是下级机关向上级机关汇报事情、反映情况、提出意见或者建议,以及回复上级机关的询问时使用的公牍。二、陈诉的特点(一)内容的汇报性所有的陈诉都是下级单元向上级或者主管部门汇报事情的,让上级机关掌握基本情况并实时对自己的事情举行指导。 所以,汇报性是“陈诉”的一个大特点。

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一、陈诉的观点陈诉是下级机关向上级机关汇报事情、反映情况、提出意见或者建议,以及回复上级机关的询问时使用的公牍。二、陈诉的特点(一)内容的汇报性所有的陈诉都是下级单元向上级或者主管部门汇报事情的,让上级机关掌握基本情况并实时对自己的事情举行指导。

所以,汇报性是“陈诉”的一个大特点。(二)语言的陈述性因为陈诉具有汇报性,是向上级讲述做了什么事情、事情做得怎么样、事情中有什么问题、怎样处置惩罚的等一系列问题,所以行文上一般都使用叙述方法,即陈述其事,而不用像请示那样接纳祈使、请求等法。(三)行文的单向性陈诉是下级机关向上级机关的行文,是为上级机关举行宏观向导提供依据,所以不需要上级的批复,也就是说陈诉是单向行文。

(四)成文的事后性多数陈诉都是在事情做完或发生后,向上级机关作出汇报,是事后或事中行文。(五)双向的相同性陈诉虽不需批复,却是下级机关以此取得上级机关的支持指导的桥梁;同时上级机关也能通过陈诉获得信息。三、陈诉的分类(一)专题陈诉:指向上级反映本机关的某项事情、某个问题、某一方面的情况,要求上级对此有所相识的陈诉,写陈诉时要注意一事一报,呈报、呈转要分清写明。

(二)例行陈诉(日报、周报、旬报、月报、季报、年报等):例行陈诉不能酿成“例行公务”,而要随着事情的希望反映新情况、新问题,写出新意。(三)综合陈诉:全面汇报本机关事情情况,可以和总结事情、计划摆设联合起来,要求能够写全面、写出新意和特色。

四、陈诉的写作花样陈诉一般由标题、上款、正文、末端和结语组成。(一)标题标题包罗事由和公牍名称。

(二)上款上款写收文机关或主管向导人。(三)正文结构与一般公牍相同。从内容方面看,报情况的,应有情况、说明、结论三部门,其中情况这部门必须有;报意见的,应有依据、说明、设想三部门,其中意见设想不能省去。

从形式上看,庞大一点的要离开头、主体、末端;开头多使用导语式、提问式给个总观点或引起注意。(四)末端末端可展望、预测,亦可省略,但结语不能省。(五)结语呈转陈诉的要写上“以上陈诉如无不妥,请批转各地参照执行”,还要注明发文机关、日期。

五、陈诉的注意事项(一)末端处有“特此陈诉”一类结语,由于词语既无实际意义,也无结构作用,应当去除。如果写成“以上陈诉妥当否,请指示”,就更错误,因为陈诉是无须上级回复处置惩罚的文种。

(二)同理,陈诉后面也无须加附注标明“联系人”和“联系电话”。另外,写陈诉要制止太长。

六、陈诉的公布机关或单元向上级部门反映情况的各下级部门。七、规范规范一:专题性陈诉关于××公司企业肩负情况的陈诉根据《关于开展公路施工企业肩负观察事情的通知》(交公便字[××]××号)的要求,×月×日—×月×日,我们组织对本企业肩负情况举行了观察,有关情况陈诉如下。一、企业基本情况及谋划状况。

(略)二、观察事情总体情况。(略)三、企业不合理肩负主要体现形式、详细情况及对企业的影响。(略)1.各种“保证金”。

(略)2.工程款拖欠。(略)3.质料价差调整。(略)4.种种税费。(略)5.工程审计。

(略)6.其他。(略)四、不合理肩负形成的原因分析。(略)五、减轻企业肩负的有关建议。(略)以上陈诉如无不妥,请批转各地参照执行。

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××公司××××年××月××日规范二:综合性陈诉××公司构建劳动关系和谐企业履历事情总结一、统一认识,强化体制保障构建和谐企业,是促进企业协调、康健、快速生长的基础环节和重要保证。而构建和谐企业,至关重要的是正确处置惩罚企业与职工的关系。因而,交运团体通过召开董事会、司理会、监事会、党政工联席会、职工代表会等种种集会,统一向导层的思想认识,确立了“始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁职位、始终正确处置惩罚企业与职工间的关系”的企业生长理念,提出了“三个始终稳定”(全心全意依靠职工办企业的目标始终稳定,充实尊重职工利益的原则始终稳定,科学、合理、实时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终稳定),从建立劳动关系和谐企业入手,切实增强了保障体系建设。二、健全制度,规范利益关系为了协调好企业劳动关系、增强企业的凝聚力,××团体在健全和落实企务公然制度以及平等协商签订团体条约、人为团体协议制度上狠下了功夫。

三、关爱到位,体现企业温暖为了营造“企业生长我生长,我与企业共兴衰”的良好情况,在企业谋划治理实践中,交运团体逐步形成了“三个卖力”(对股东卖力、对职工卖力、对社会卖力)的谋划理念,提出了把交运建设得更强大、更文明、更和谐的战略目的,同时,把不停实现更高水平的“职工事情有岗位、人为有保障、住房有保证、难题有救助;就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、职工文化娱乐有运动场所”的“双四有”,作为维护职工利益的详细要求和促进劳动关系和谐的基本内容,把对职工的关爱之心真正落到实处,使企业和谐与企业生长相互促进、相得益彰。四、完善机制,促进动态和谐协调劳动关系、构建和谐企业是一项动态性的系统工程,必须健全有效的治理运行机制,确保各项制度的落实。

总之,近几年,××团体在协调劳动关系、构建和谐企业、促进企业生长方面做了大量事情,取得了显着成效。可是,随着革新的不停深入和形势的不停生长,企业劳动关系方面还会泛起一些新情况和新问题。××团体刻意认真贯彻基础目标,借鉴先进单元的好履历、好做法,建设和完善协调劳动关系、构建和谐企业的长效机制,落实好、维护好、生长好宽大职工的各项正当权益,缔造企业和职工相互尊重、相互支持、相互依存、互惠共赢的良好局势,为企业的快速、康健、协调生长奠基坚实的基础。以上陈诉如无不妥,请批转各地参照执行。

××公司××××年××月××日【本文摘编自《办公室公牍写作大全》】。


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